Ja, een werkgever mag het overleggen van een VOG als voorwaarde stellen voor indiensttreding. In sommige sectoren is de VOG wettelijk verplicht, zoals in het onderwijs, de kinderopvang, de taxibranche en de beveiliging. In andere sectoren is het een keuze van de werkgever. De verplichting moet wel in de vacaturetekst of arbeidsovereenkomst staan.